关于邮电系统领导干部被免职或改任较低职务后有关待遇的暂行规定
邮电部
关于邮电系统领导干部被免职或改任较低职务后有关待遇的暂行规定
1993年2月1日，邮电部
根据中央有关文件精神，结合邮电部门干部队伍的实际情况，现就领导干部被免职或改任较低职务后的有关待遇规定如下：
一、下列干部被免职或改任较低职务后，可保留原待遇不变：
（一）建国前参加革命工作的老干部；
（二）一九五二年十二月三十一日前参加革命工作任现职级累计满三年者（正副职合并计算，下同）；
（三）一九五六年十二月三十一日前参加革命工作任现职级累计满五年者；
（四）一九八六年十二月三十一日前任现职级累计满八年者。
二、下列干部被免职或改任较低职务后，可保留原职务工资（指标准工资，下同），原级别（指职务级别，下同）及政治生活待遇不再保留：
（一）因工作需要，由组织派往老、少、边、穷地区工作，任职届满或满三年以上者；
（二）曾被评为省、部级劳动模范或荣立一等军功以上荣誉称号者。
三、免职培训的干部，在培训期间的工资待遇暂不变，培训后按新分配的职务重新确定（上述第一、第二条保留待遇的人员除外）。
四、其他干部被免职或改任较低职务后，均不保留原级别政治生活待遇，其工资按干部管理权限，由任免机关根据本人新任职务，比照担任同等职务、具备同等条件的干部的工资水平重新确定。
五、干部级别、工资及政治生活待遇的变动，在任免机关批准后的下一个月起执行。
六、本暂行规定适用于按干部管理权限管理的委任制、选任制的领导。实行聘任制、招聘制的领导干部可按聘用合同及有关规定执行。因犯错误或不称职而免职、降低职务的干部不适用本规定。
七、要关心和爱护被免职或改任较低职务的干部，注意发挥他们的所长，妥善安排工作，并认真做好思想政治工作，使他们愉快地走上新的工作岗位。
本暂行规定自发文之日起实行。以前已按有关规定确定的干部待遇，不再变动。过去我部有关规定与本规定不符之处，今后以本规定为准。国家若有新的规定，按国家规定执行。
许霆案件不复杂
龙城飞将
许霆案件本不复杂。就刑事方面而言，案情已经十分清楚了，难就难在不知道该如何适用法律，他的行为法律并没有明文规定，可人们却要给他定罪。
“倒许派”想判他有罪，就是无法把许霆“公开地进入自己的帐户”解释成“秘密地窃取银行资金”令人们信服，想给他定罪实际上找不到明确的法律规定（参见拙文《许霆案的律师辩护不存在方向性错误》、《许霆的行为是否构成盗窃罪？——许霆案件辩护方与公诉方的焦点分析》、《关于匿名新浪网友对重审许霆时法庭上公诉方与辩护律师观点的批评的意见》、《许霆案件只有一个焦点》、《许霆案件的关键是什么？》、《未砸开取款机，一定是犯盗窃罪吗？--关于匿名新浪网友“无风”对我评论的答复》、《我也想给许霆定罪——由庞德的“不据法司法”想到的》、《关于刑法第63条是否适用于许霆案件对匿名新浪网友的回答》）。
而公诉人在法庭上反驳辩护人，却没有问在点子上，总是同义反复，循环论证，虽然法庭上有罪推定的气氛很浓，许霆说的话很昏，辩护人的声音很弱。若硬要判许霆有罪，恐怕人们的舆论过不去 。
“挺许派”坚持法无明文规定不为罪。但若判许霆无罪，十分复杂的利益关系无法平衡（参见拙文《许霆案罪与非罪判决的经济学基础》、《关于贺卫方教授的一些观点》、《许霆案件：简单的事件复杂化了》、《许霆案件辩护的两条思路》及《许霆案重审一审可能再判有罪》）。
最后的结果决不是依法审判，而是这两种力量的对比。所以，我们可以明白这样一条道理：法是理与力的结合。有理，没有力，此时的法是苍白的。有力，没有理，此时的法不成其为法，只能是恶法。每一个判决，实际上就是司法的实践。若判决与法的规定相去甚远，就是司法实际对法律和法理的挑战，就是一种法的流失。
实际上，从法的基础，到法的制度，存在巨大的法的流失。从法的制度，再到法的实践，又存在着巨大的法的流失。难怪老百姓经常抱怨，法律和政策是好的，但老百姓实际上就是感受不到（关于法的流失问题，参见张晋元：《法和权利是可以计量的——法理的宏观经济分析》 ）。
就民事方面而言，公诉人不能回避这样的问题：银行给顾客约定离开柜台概不负责，这是只对银行一方有利，还是对顾客与银行双方同等对待？为什么顾客损失银行不负责任，银行损失却要顾客负刑事责任？法律依据在哪里？
如果公诉人或法院把许霆“公开地进入自己帐户”解释为“秘密地盗窃银行资金”令人信服，把为什么顾客离开柜台要承担刑事责任解释得令人们信服，我们就可以由“挺许派”转为“倒许派”。若做不到这两点，那么，还是“倒许派”转为“挺许派”好，更能符合现代法治的精神。
2008-2-28
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秦皇岛市人民政府印发《关于奖励引进中外商投资中介人暂行规定》的通知
河北省秦皇岛市人民政府
秦皇岛市人民政府印发《关于奖励引进中外商投资中介人暂行规定》的通知
秦政〔2002〕6号
二○○二年一月二十二日
各县区人民政府、市政府各部门、各有关单位：
现将秦皇岛市人民政府《关于奖励引进中外商投资中介人暂行规定》予以印发，请认真执行。
秦皇岛市人民政府
关于奖励引进中外商投资中介人暂行规定
第一条 为调动社会各界人士招商引资积极性，大力吸引中外商来我市投资兴业，促进我市经济发展，特制定本规定。
第二条 本规定引资中介人（以下简称中介人）是指在引进项目过程中具有直接和不可替代作用的境内外自然人（包括机关干部、公务员）。
第三条 凡符合我市产业发展方向的中外商固定资产固定资产投资项目，均在奖励范围之内，包括：
（一）工业项目；
（二）农业产业化和高效农业建设项目；
（三）旅游开发项目；
（四）商贸流通项目；
（五）高新技术产业项目；
（六）基础设施建设项目；
（七）其他国家、省、市鼓励发展的、有长期税源的生产性项目。
第四条 凡引进中外商兴办合资经营企业、合作经营企业、独资企业、买断股权或参股等市外实际投资均予以奖励。
第五条 对中介人的奖励按实际到位资金的5‰计算，以人民币支付。
第六条 引资额的确定以项目全部竣工投产之日前的到位资金为基数。项目竣工投产之后企业增资扩股所增加的投资不再对原中介人实行奖励。
第七条 奖励资金原则上在项目竣工投产后一次性支付。对总投资500万美元(或4000万元人民币)以上、建设周期超过一年的项目，在土地出让金到位后，以到位资金为基数，按比例予以奖励；其余部分在项目竣工投产后兑现。
第八条 市、县区、开发区建立奖励专项资金，用于对中介人奖励。奖励资金由项目纳税所在地同级财政支付。
第九条 对中介人奖励的确认
（一）中介人提供引进项目情况的说明；本人身份证明及复印件；其它有关资料。
（二）项目单位提供引资中介人的确认函和
会计师事务所出具的项目验资报告。
（三）同级招商局、财政局进行初审。
（四）同级政府批准。
第十条 本规定由市招商局、市财政局负责解释。
第十一条 凡过去有关规范性文件中与本规定不符的，以本规定为准。
第十二条 本规定自发布之日起实施。