最高人民法院对内蒙古人民法院1950年工作总结中有关执行婚姻法方面存在的问题的意见
最高人民法院
最高人民法院对内蒙古人民法院1950年工作总结中有关执行婚姻法方面存在的问题的意见
1951年5月18日，最高人民法院
内蒙古自治区人民法院：
你院1950年工作总结报告收阅。兹就执行婚姻法所存在的三个问题，提出如下意见，希即研究处理。
一、结婚年龄问题：你区以情况特殊，早婚很普遍，拟将规定之结婚年龄酌减二年一节，可根据婚姻法第八章附则第二十七条二项规定，请自治区人民政府酌量制定变通办法，提请政务院批准施行。
二、花柳病患者结婚问题：禁止花柳病患者结婚，婚姻法有明确规定，不能因该地区患者多而改变为仅“禁止患者与非患或已治愈者结婚”，因为这样，仍将助长花柳病的毒害，严重影响社会与民族的健康发展。而治疗与宣传工作也将不可能有其实际效果。目前限于条件，可以不去强调婚前身体检查，但不等于法律上承认花柳病患者可以结婚，因之你院所提变通办法不尽符合婚姻法的精神。牧业区患有花柳病者竟占当地人口70％，这是一个严重的社会问题，希即商请自治区人民政府针对当前具体情况，拟定切实有效办法，有步骤的来扑灭这一病源，以维民族健康。
三、革命军人的婚姻问题，应参照我院“关于处理现役革命军人婚姻问题的指示”慎重处理。
此外，你院总结各地婚姻案件的处理，批判了“不从实际出发，强调离婚条件”，但这样提法尚不够明确，因为离婚是应该有理由的，法院在处理离婚案件时，考查离婚理由是否正当，是判决的基础。这正是从实际出发，反之，如不慎重考查离婚理由是否正当，率尔判决，其结果就可能发生该离的不离，或不该离而离的偏差。这里所谓离婚条件（应该是离婚理由或原因更为适当），就是法制委员会“有关婚姻法施行的若干问题与解答”内第十问题的解答所称：“有正当原因不能继续夫妻关系的，应作准予离婚的判决；否则也可作不准予离婚的判决”。如果所谓强调离婚的“条件”，是与婚姻自由的原则相冲突的东西，例如封建残余思想支配下的那种不问双方感情实际情况，是否能继续夫妻生活等，而强以所谓“离婚条件”来非难，甚至干涉婚姻自由，则不仅是不从实际出发，而且是违反婚姻法的，应分别具体情况，教育纠正。原报告中所举“不够离婚条件的女方，宁死要离”的案件，主要的仍应了解具体案情，分析研究其“宁死要离”的原因及其所提离婚理由是否正当，作正确处理，这一点并希引起注意。
关于重申对“海水晶”“海水素”等产品销售管理有关问题的通知
国家经贸委盐业管理办公室
关于重申对“海水晶”“海水素”等产品销售管理有关问题的通知
国家经贸委盐业管理办公室文件
运行盐办函[2001]16号
关于重申对“海水晶”“海水素”等产品销售管理有关问题的通知
各省、自治区、直辖市盐务局（盐业管理办公室）：
国家经贸委盐业管理办公室曾于2001年8月17日下发了《关于对“海水晶”
“海水素”等新品种盐是否作为食盐的请示的回复》（运行盐办函[2001]12号），
对“海水晶”“海水素”管理问题进行了明确。但个别省市在执行中对回复意见
的理解有偏差，对此再重申如下：
1、“海水晶”“海水素”等类似产品,由于其在生产中加入了微量元素，通
过对盐进行再加工，已改变了盐的理化性质。因此，其既不属于食盐（包括渔业
用盐）也不属于工业用盐。为此，允许其生产企业自行按照经营合同正常销售、
运输。
2、为了落实食盐专营，维护食盐市场秩序，此类产品不得进入食盐市场。
如发现作食盐销售，违反盐业法规，盐业部门应依法处理。
国家经贸委盐业管理办公室
二○○一年十一月二十七日
南宁市从业人员劳动工资档案委托代管暂行办法
广西壮族自治区南宁市人民政府
南宁市从业人员劳动工资档案委托代管暂行办法
南宁市人民政府令1996年第5号
第一条 为进一步深化企业改革，做好优化资本结构试点工作，发展南宁市劳动力市场，妥善保管从业人员的劳动工资档案，解决他们在工作流动中的后顾之忧，特制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于南宁市行政区域内国有企业单位、集体企业的职工及其他经济组织的从业人员。上述人员符合下列条件之一者，其劳动工资档案(包括人事档案、工资关系、社会保险关系、党团组织关系)可委托市劳动行政部门代管。
1、国有企业、集体企业单位的职工，受聘到“三资”企业、乡镇企业、城镇集体企业、私营企业、个体工商户和民办科研机构工作的；
2、企业职工自谋职业后劳动工资档案不再保留在原单位的；
3、我市聘用外地的职工，聘用单位不予保管劳动工资档案的；
4、外地聘用我市的职工，劳动工资档案不能转递出去的；
5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；
6、劳务输出人员中的在职职工；
7、凡符合招工条件，新招后自谋职业的；
8、社会上的其他从业人员。
第三条 劳动工资档案委托代管办理的主要项目：
1、保存被代管人员的人事档案，保留原身份不变；
2、按有关政策规定办理连续计算工龄，延续办理社会养老保险、失业保险，并按规定给予享受保险的应有待遇；
3、凡有专业技术职称资格者，需重新确定或晋升职称资格的，经市职称办或有关职业技能鉴定机构批准后，劳动行政部门给予办理存档手续；
4、按国家有关规定办理档案工资升级手续；
5、劳动工资档案的转递；
6、为被代管人员代办出国出境的有关手续；
7、代管人员需要求职的，劳动部门积极推荐就业；
8、从业人员党团组织关系的委托代管按照中组部组通字(1994)1号文件精神办理。从业人员的党团组织关系无法转递到聘用单位或无聘用单位时，可由市劳动局党委、团支部代管。
第四条 委托代管办法：
1、从业人员须向市劳动局递交委托书(或申请书)；
2、从业人员须递交或出示流动的有关证件(若属失业职工的，须递交失业保险机构发放的证明书)；
3、从业人员填写委托登记表一式二份；
4、从业人员须与市劳动局签订委托合同书一式三份(双方各一份，存档一份)，委托合同期一般与从业人员聘用期一致，或者与从业人员委托期限一致；
5、市劳动局凭委托登记表到从业人员所在单位(或原单位)索取人事档案、行政、工资、社会保险关系、党团组织关系等材料。
6、市劳动局按照有关规定收取委托管理费。
第五条 委托代管合同期满后，如需继续委托代管的，应重新签订委托合同。调(聘)到其他单位工作的，由市劳动局将其劳动工资档案转到新的用人单位。
第六条 代管人员六个月不交纳管理费、社会养老保险金和失业保险金的，按委托合同书中的有关条款处理。
第七条 劳动部门必须加强对代管劳动工资档案工作的领导，健全制度，确保劳动工资档案的安全。在劳动工资档案代管工作中，对遗失档案或有违法行为的人员，要依法查处。
第八条 武鸣、邕宁两县的从业人员劳动工资档案委托代管由当地劳动部门办理。
第九条 本暂行办法由南宁市劳动局负责解释。
第十条 本暂行办法自一九九六年六月一日起执行。